类脑智能技术及应用科技研发商“中科类脑”完成亿元A轮融资合肥产投领投

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10月6日报道

猎云网近日获悉,类脑智能技术及应用科技研发商“中科类脑”宣布完成亿元A轮融资,由合肥产投领投,金科君创、创东方、华富嘉业、量子基金、国元股权等机构联合参投。

中科类脑创始人、董事长兼总经理刘海峰表示:“推动能源互联网升级,是一个很宏伟的目标,也是能源革命的关键。我们立志作为践行者,投身深耕此领域,实现人工智能对传统产业转型升级的真正赋能。”

广告分析平台 Pathmatics 的数据显示,今年1月1日至6月30日间,华特迪士尼公司是 Facebook 平台广告花费排名第一的广告商,其广告支出达到了2.12亿美元,比排在第二的宝洁的支出多了一倍有余。

从另一角度来看,那些在保障教师工资待遇上做得好的地方,到底有哪些经验,克服了哪些困难,其实同样值得剖析和学习。如浙江永康市从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行;浙江义乌每年拿出15%的土地出让金,专门用于教育项目;杭州提出,建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制,各级政府出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师的工资水平。这些硬性机制,具有普遍的参照意义。

事实上,当前不少地方已不再只满足于“教师工资收入不低于公务员”这一底线要求。如果说此前深圳年薪30万招聘教师,或是相对特别的案例,那么像金华、杭州等地,教师工资事实上已超公务员,甚至把“教师工资高于公务员”作为明确要求,这对一些经济发展相对较好的地区来说,是有借鉴意义的,也有利于全社会形成重视教师权益保障的积极氛围。

中科类脑是国内首家类脑智能技术及应用科技创新公司,公司以类脑智能技术及应用国家工程实验室为依托,以类脑智能技术研发为战略方向,以计算、数据和技术为三大主营业务,打造“基础研究、成果转移、产业孵化“三位一体的产学研协调创新模式,实施平台化、生态化和资本化融合发展战略,普及人工智能技术,为传统产业赋能升级。

在这一点上,完全可以鼓励“先富带动后富”,具备客观条件的地方,就该让教师有更体面的收入。而那些相对不那么发达的地区,则要无条件实现“底线”目标。

刚刚过去的9月10日是第36个教师节,如何为教师减负、加薪成为热议话题。而在浙江金华,据当地媒体近日公开披露,其教师收入已超公务员,有的地方教师年终奖超过9万元。据金华市教育局消息:“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定,金华市已基本落实。

2018年,国务院发布相关意见,首次提出教师工资不低于公务员工资,此后又连续多次发文,要求3年内实现这一目标。但就现状看,各地的落实差异仍较大,最极端的如前几天被国务院通报批评的大方县拖欠、克扣教师工资现象。而金华在这方面的落实情况,则让人看到了“优等生”的另一种表现,让人欣慰。

国务院教育督导委员会已明确要求,义务教育教师工资水平不低于公务员,在今年底以前必须完成。这对那些仍未达标的地方来说,时间已经不多。尽快补齐欠账,并建立和完善教师待遇保障的长效机制,不妨向做得好的地方多多学习——经济发展水平的差距短期内无法改变,但对教师权益保障的重视态度却应该一致。

迪士尼和Facebook周六没有回应置评请求。Facebook发言人上个月在一份声明中表示,它仍然 “专注于消除仇恨言论和提供关键投票信息的重要工作”。

天眼查APP信息显示,合肥中科类脑智能技术有限公司成立于2017年9月,法定代表人为刘海峰。团队核心成员多来自于中国科学技术大学、微软亚洲研究院等一流学府和机构。团队应用计算机视觉、网络智能、跨媒体多模态分析等人工智能技术,在人工智能开源平台建设、能源行业智能化改造等领域有一定积累。

比如,经济发展水平相对较高的金华,与相对落后的大方,其在教师工资保障上的财力差异是非常现实的,但富有富办法、穷有穷办法,关键还是要看地方对教师工资保障的重视态度。

有一个细节值得注意,即便是在金华市内部,每个区县对教师工资的保障也并非完全一致,像有的地方也是到2018年才开始补齐2017年教师与公务员年终奖金的差额。这也再次揭示出一个道理,教师工资水平保障,尤其是实现“教师工资收入不低于公务员”这一目标,与地方经济发展水平并不存在必然关系。

富裕的地方,也要重视教师工资保障,才能实现这一目标;而对于不那么富裕的地方,则更要有意识地保障“再穷不能穷教师”,拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过去的。

据了解,本轮融资将主要用于能源智能化领域业务的技术研发、产品升级及市场布局。

未来,中科类脑将持续以人工智能技术为核心,构建一套从设备物联感知、智能分析再到应急管理的能力闭环。在赋能能源领域的长期进程中,除全面拓展电力市场外,中科类脑或将以电力行业为圆心,逐步辐射临近的煤矿、石油等行业,让人工智能技术对能源基础设施的赋能更全面、更联动。

必须承认,不同地方的教师工资水平落差,与各地经济发展水平和财力的差异息息相关。但要注意的是,所谓“教师工资收入不低于公务员”,是以当地为标准的,而并非全国统一。也就是说,同等财力状况下,一个地方的教师工资和公务员工资分配,主要还是取决于地方在教育投入和教师工资保障上的意愿。

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